如何應對職場潛規則

“潛規則”，是相對于“明規則”而言的，是指看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。眼下，又到了應屆畢業生涌向人才市場找工作或者是進入各大企事業單位實習的關鍵時刻。不少實習生都希望能留在實習單位，成為正式員工，不過絕大多數不能如愿，因為，他們中的絕大多數不懂職場的“潛規則”。那么， 如何應對職場潛規則 呢？

本期 簡歷 小編將為大家分享的就是 如何應對職場潛規則 ，初入職場的小伙伴們快來了解一下吧~

1、切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而“壞人”卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，因為你總是輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2、給上司預留指導空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導，因為很多時候他們可以掌握你的職場命運。

3、實力才是最堅固的基礎
累積權力的基本功夫，是累積專業實力。否則，再花哨的政治藝術，也幫不上草包的忙。有實力的人只要能發揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優雅地來去自如，成為真正的職場明星。

簡歷 小編認為，許多人不是沒有機會，而是機會太多，不知道如何選擇。職場里的機會，很多時候可能是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。