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報考非全日制研究生原則上要求定向就業,考生要提前與用人單位簽訂培養協議,否則被錄取后沒有這份協議也是無法入學的,下面就是定向就業培養協議的主要內容說明,每一條都很重要。
一、定向非全日制考研培養協議內容說明
主要內容 | 詳細說明 |
協議主體與目的 | 協議雙方為用人單位、學校和研究生,目的是為了滿足用人單位對人才的需求,通過學校對研究生的培養,實現定向就業。 |
培養方案與課程設置 | 根據用人單位的需求,學校為研究生制定個性化的培養方案,包括課程設置、研究方向等。培養方案中應明確研究生的學習計劃、課程安排、研究方向和導師指導等具體內容。 |
實習與實踐 | 用人單位為研究生提供實習和實踐的機會,確保研究生在實踐中了解用人單位的業務和文化。實習和實踐的時間、地點、內容和方式等具體安排,應在協議中明確。 |
學術研究與成果轉化 | 學校和用人單位共同支持研究生開展學術研究,并將研究成果轉化為實際應用。協議應明確研究成果的歸屬、知識產權保護和轉化方式等具體內容。 |
就業安排與違約責任 | 協議應明確研究生畢業后到用人單位工作的安排,包括工作崗位、薪資待遇等。若研究生畢業后不按照協議到用人單位工作,應承擔相應的違約責任。 |
協議期限與變更 | 協議的有效期限應在協議中明確,期限屆滿后可協商續簽或終止。若協議內容發生變化,雙方應協商一致并簽訂補充協議。 |
爭議解決與法律適用 | 若發生爭議,雙方應首先友好協商解決;協商無果的,可向仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。 |
二、非全日制研究生定向就業協議的其他條款
雙方可根據實際情況,在協議中約定其他相關條款,如保密義務、商業秘密保護等。本協議一式三份,用人單位、學校和研究生各執一份,具有同等法律效力。本協議自雙方簽字(蓋章)之日起生效,具有法律效力,雙方均應嚴格遵守和履行。如需變更或解除本協議,應經雙方協商一致,并簽訂書面補充協議。本協議的解釋權歸屬于用人單位和學校,如有未盡事宜或發生爭議,由雙方協商解決。本協議的簽訂和履行受法律保護,如有違約行為,應承擔相應的法律責任。其他需要約定的事項可另行簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。
三、什么時候給學校培養協議?
考生在開始進修即入學之前,要與招生院校和用人單位簽訂定向就業培養協議合同,確定畢業后的去向,否則是不能入學的。
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