申請報讀定向非全日制碩士前如何與用人單位協商？

很多朋友都有報讀非全日制研究生考取碩士學位學歷的想法，按照有關部門的規定，這類不脫產的碩士原則上要求定向就業報考，本文會提供一些相關建議，主要是與用人單位協商方面的，看完申請者就知道該怎么做了。

一、申請報讀定向非全日制碩士前如何與用人單位協商？

（1）了解用人單位的需求和期望

在申請定向非全日制碩士之前，申請者需要了解用人單位的需求和期望，例如用人單位是否需要申請者在特定的時間和地點進行學習，是否期望申請者在學習期間繼續工作等等。通過了解這些信息，申請者可以更好地規劃自己的學習計劃，并與用人單位進行有效的溝通。

（2）與用人單位的負責人進行溝通

與用人單位的負責人進行溝通是協商的關鍵。申請者需要向他們說明申請者的申請計劃，包括申請的專業、學校、學習時間等，并聽取他們的意見和建議。在溝通過程中，申請者需要明確表達自己的意愿和計劃，同時也要尊重用人單位的意見和決定。

（3）提出合理的解決方案

如果申請者和用人單位之間存在分歧或困難，申請者需要提出合理的解決方案，以達成共識。例如，申請者可以提出在業余時間進行學習，或者提出在學習期間承擔一些與學習相關的任務。在提出解決方案時，申請者需要考慮用人單位的利益和實際情況，并盡可能地滿足他們的要求。

（4）達成一致意見并簽署協議

通過有效的溝通和協商，申請者需要與用人單位達成一致意見，明確雙方的權利和義務。如果需要，申請者可以與用人單位簽署一份協議，以確保雙方的權益得到保障。在簽署協議之前，申請者需要仔細閱讀協議內容，并確保其符合申請者的需求和利益。

（5）保持良好的溝通

與用人單位協商是一個持續的過程，申請者需要保持良好的溝通，及時反饋學習進展和遇到的問題。通過溝通，申請者可以與用人單位建立更加緊密的關系，同時也可以及時解決問題，避免出現不必要的糾紛。

（6）注意法律和道德問題

在協商過程中，申請者需要遵守相關法律法規和道德規范，確保自己的行為合法合規。同時，申請者也需要注意保護自己的合法權益，避免受到不公平的對待或歧視。

二、非全日制研究生定向就業培養協議主要內容

條款	描述
培養目標	用于明確定向就業碩士研究生應具備的基本素質和職業發展潛力，以及用人單位對人才的需求。
權利和義務	學生和用人單位需明確各自的權利和義務，如提供學習和生活條件、支付學費和生活費用等。
就業方向	用來明確學生在報考單位的具體工作崗位或研究方向，以及服務年限等。
學習方式	約定學生在報考單位的學習方式，如全日制或非全日制等。
經費支持	用來明確用人單位為學生提供的經費支持，包括學費和生活費用的全額或部分補貼、科研經費等。
協議解除	約定協議解除的條件和程序，如協議期滿、學生違約等。
其他事項	約定其他需要商議和確定的事項，如違約責任、保密義務等。
協議合法性和有效性	提醒學生根據具體情況商議和確定協議內容，以確保協議的合法性和有效性。