職場溝通的三個細節

　　有效的溝通就是會說話嗎?不全是，能說會道的人更容易讓自己的溝通順暢，這一點毋庸置疑，但是對于大多數沒有三寸不爛之舌的人來說，做到有效溝通也是有技巧可尋的。下面是小編為大家收集關于職場溝通的三個細節，歡迎借鑒參考。

　　一、能一句話說明白，就別用三句話

　　工作中總能遇到或者聽說這樣的場景，某員工激情滿滿地向領導匯報工作，巴拉巴拉地一頓說，結果領導不耐地打斷“這些我不關心，你就告訴我結果是啥!”。這個例子說明什么?說話要簡潔，抓住重點。領導關心的就是結果，那你就不要墨跡中間的過程。同樣的，你向同事交代工作時，對方關心的是這事兒怎么做，你就不要啰嗦這事兒的背景。也就是說，當你和人交流的時候，需要換位思考下對方想知道的什么，然后簡練地、重點突出地把話說明白。這就是高效溝通的關鍵!大家都很忙的，沒人有那么多閑工夫聽你扯沒用的。能一句話說明白，就別用三句話!啰嗦的結果就是對方嫌你煩，還不知道你要說啥!下回就沒人愿意和你溝通了，太費勁!

　　二、注意語速，我們的目的是傳達信息

　　相聲演員嘴皮子要利索，講究每個字兒都得清楚地送到觀眾的耳朵里。我們雖不是相聲演員，但是這一點在溝通中很值得借鑒。有的人說話像機關槍，甚至吐字都不清楚，對方聚精會神聽都不見得能聽全，而且思維上也有些跟不上，不得不經常地打斷你重說一遍，這不僅讓對方很累，交流本身也變得很低效!作為另一種極端，有的人說話很慢，就像那些大官兒演講一樣，四平八穩的，讓人著急得不行，“兄臺，能否加速?”。過快過慢的語速都不好，那什么樣的語速合適呢?參考新聞聯播吧，用那樣的語速講述一件事既穩重又清晰!

　　三、文字溝通要善用助詞和符號

　　現在公司里都在用各種即時聊天工具，有效地節約了溝通成本，但也帶來了新的問題。因為不是面對面的交流，大家很容易通過對方發過來的文字腦補對方的情緒，于是問題就來了：不及時回復，對方覺得你懶得搭理，回復的內容簡單得過分，對方覺得你不愿溝通。前者很好理解，后者我們來舉個例子：比如你告訴對方一件事，對方發過來的信是“嗯”、“好”、“知道了”，有沒有覺得干巴巴、冷冰冰?然后你就會想象對方一定是一副不耐煩的嘴臉，真是氣兒不打一出來!其實可能并不是這么回事兒，對方只是懶得打字而已。這種情況有個很簡單的解決辦法，那就是使用助詞和符號，我們把上面的回復修改一下：“嗯～”、“好的～”、“知道啦～”。怎么樣?有沒有覺得不一樣?一種親切的感覺撲面而來吧?

　　職場溝通可不要小看，它事關你的職場形象和職場人際關系，也不用刻意去想怎樣讓溝通更有效，試著實踐一下上文提到的3個細節吧或許會給你帶來不一樣的驚喜哦!