工資不到這個數違法！2024年工資標準新版！

       北京就業欄目分享：近日，2024年工資標準（新版）公布，如果你的工資沒有達到這個數可會違法！下文就為各位帶來相關內容，快來了解一下吧！

黑龍江

近日，黑龍江省人力資源和社會保障廳發布公告，公開征求黑龍江省最低工資標準調整方案意見。

黑龍江省最低工資標準擬調整為：

第一檔2080元/月（19元/小時）：

執行地為哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區；

第二檔1850元/月（17元/小時）：

執行地為哈爾濱市呼蘭區及阿城區、齊齊哈爾市區、牡丹江市區及綏芬河市、佳木斯市區及撫遠市、雞西市區、雙鴨山市區、七臺河市區、鶴崗市區、綏化市區；

第三檔1750元/月（16.5元/小時）：

執行地為哈爾濱市雙城區、伊春市區、黑河市區、大興安嶺地區，全省其他各縣（市）。

▲以上就是意見征求稿相關內容，還未正式確定。

公眾意見反饋截止時間為2024年3月30日。

那么，目前黑龍江最低工資標準是多少呢？

月最低工資標準：一檔為1860元，二檔為1610元，三檔為1450元。

小時最低工資標準：一檔為18元，二檔為14元，三檔為13元。

江西省

江西省人民政府發布關于調整全省最低工資標準的通知。

月最低工資標準：一檔為2000元，二檔為1870元，三檔為1740元。

小時最低工資標準：一檔為20元，二檔為18.7元，三檔為17.4元。

新的最低工資標準從2024年4月1日起正式執行。

根據《江西省最低工資規定》規定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：

（一）加班加點工資；

（二）國家規定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環境、條件下的艱苦崗位津貼；

（三）國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；

（四）用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。

▲注：江西省最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

政策原文：

http://www.jiangxi.gov.cn/art/2024/2/4/art_4975_4781050.html？xxgkhide=1

湖北省

1月25日，湖北省人民政府發布關于調整全省最低工資標準的通知。

月最低工資標準：一檔為2210元，二檔為1950元，三檔為1800元。

小時最低工資標準：一檔為22元，二檔為19.5元，三檔為18元。

新的最低工資標準從2024年2月1日起正式執行。

月最低工資標準不包含以下項目：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

政策原文：

http://www.hubei.gov.cn/zfwj/ezbf/202401/t20240125_5061265.shtml

寧夏

2月4日，寧夏回族自治區人民政府發布關于調整全省最低工資標準的通知。

月最低工資標準：一檔為2050元，二檔為1900元。

小時最低工資標準：一檔為20元，二檔為18元。

新的最低工資標準從2024年3月1日起正式執行。

提高后的月最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準，包括職工個人應依法繳納的各項社會保險費。

下列各項不作為最低工資標準的組成部分

（一）延長工作時間的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。

政策原文：

https://www.nx.gov.cn/wxb/wxzcgk/202402/t20240204_4450239.html

遼寧省

1月12日，遼寧省人力資源和社會保障廳發布關于調整全省最低工資標準的通知。

月最低工資標準：一檔為2100元，二檔為1900元，三檔為1700元。

小時最低工資標準：一檔為21元，二檔為19元，三檔為17元。

新的最低工資標準將從2024年5月1日起正式執行。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，不包括以下部分：

（一）延長工作時間的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者，不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

政策原文：

https://rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/fdzdgknr/lzyj/rstgfxwj/lrsf/2024011214330077802/index.shtml

江蘇省

江蘇省人力資源和社會保障廳1月15日下發調整全省最低工資標準通知。

月最低工資標準：一類地區2490元；二類地區2260元；三類地區2010元。

非全日制用工小時最低工資標準：一類地區24元；二類地區22元；三類地區20元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

調整后的最低工資標準自2024年1月1日起執行。

下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

（一）加班加點的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

政策原文：

https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/1/15/art_77279_11124963.html

浙江省

浙江省人民政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2024〕3號）。

月最低工資標準調整為2490元、2260元、2010元三檔。

非全日制用工的最低小時工資標準調整為24元、22元、20元三檔。

調整后的最低工資標準自2024年1月1日起執行。

政策原文：

https://www.zj.gov.cn/art/2024/1/15/art_1229017138_2510149.html

河南省

河南省人民政府發布《關于調整河南省最低工資標準的通知（豫政〔2024〕43號）》。

一類行政區域月最低工資標準2100元，小時最低工資標準20.6元 ；

二類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；

三類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元。

調整后的最低工資標準自2024年1月1日起執行。

政策原文：

https://www.henan.gov.cn/2024/01-05/2880200.html

最低工資標準匯總表（截至2024年3月）

一、最低工資標準是什么？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、最低工資標準的形式

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

【月最低工資標準】適用于全日制就業勞動者；

【小時最低工資標準】適用于非全日制就業勞動者。

三、最低工資標準是否包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金？

各地執行標準存在一些差異：

1.最低工資包含勞動者應承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國大多數地區的做法，比如廣東、山東、浙江、安徽、云南等地都是這樣執行的。

2.最低工資不包含勞動者應承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京、上海。

●北京：關于調整北京市2024年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2024〕20號）規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

●上海：關于調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2024〕19號）規定，一、月最低工資標準從2590元調整到2690元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

3.最低工資中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分

比如江蘇，規定最低工資不包括勞動者按下限繳存的住房公積金。

●江蘇：《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社規〔2024〕4號） 二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金

四、最低工資上調，這些待遇均受影響

1. 試用期工資

根據勞動合同法第二十條規定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.加班工資的基數

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。

3.醫療期工資待遇

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

5.停工停產工資

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發放生活費，且不低于最低工資的80%。

6.勞動者工資扣除

《工資支付暫行規定》第十六條規定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

7.非全日制用工勞動報酬

根據勞動合同法第七十二條規定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

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