2024年北京人才引進政策：豐臺區國有企業職業經理人選聘計劃

近日，北京豐臺區發布了2024年北京人才引進政策：豐臺區國有企業職業經理人選聘計劃，本次人才引進計劃將引進2人，并為符合條件者分層分類優先提供進京落戶、住房安居、醫療保障、引進津補貼等多項保障措施，為廣大英才個人成長和事業發展營造一流生態，詳細內容來看下文！

2024年北京人才引進政策：豐臺區國有企業職業經理人選聘計劃

一、選聘對象

選聘區屬國有企業總經理2人，主要負責企業經營管理，全面掌握生產、經營情況，提升企業經營管理水平和經濟效益。選聘區屬國有企業副總經理5人，主要負責協助總經理進行企業日常運營管理，拓展公司業務范圍、研究市場動態，參與投融資管理、商業板塊運營或公司上市等方面工作。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.具有全日制大學本科及以上學歷，取得相應學位。

3.經理層正職年齡一般不超過45周歲（1977年12月31日以后出生），副職崗位一般不超過40周歲（1982年12月31日以后出生）。

4.經理層正職一般應具有10年以上工作經歷，且在本單位工作2年以上;副職一般應具有5年以上工作經歷，且在本單位工作2年以上。

5.具有金融經濟、企業管理等與職位相匹配的專業背景，熟悉市場及相關行業情況，熟悉現代企業管理、投融資管理、商業板塊運營、上市公司程序等，有過硬的專業素質;具有較大規模企業、金融機構、相關專業機構管理經歷或其他與企業經營管理相關的管理經歷，取得市場和行業認可的突出業績。

6.黨政機關、事業單位人員報考正職崗位的，應現任正處級，或任副處級滿2年;報考副職崗位的，應現任副處級，或任正科級滿3年。國有企業人員報考正職崗位的，應現任相當于正處級，或任相當于副處級滿2年;報考副職崗位的，應現任相當于副處級，或任相當于正科級滿3年。其他企業人員應對照上述要求擔任相當職務。

7.政治素質較高，具有強烈的事業心和責任感，誠實守信、依法經營、廉潔從業，有良好的職業操守和職業信譽。

8.具有正常履職的身體條件。

9.特別優秀或工作特殊需要的人選，可適當放寬任職資格條件。

10.無國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能擔任企業領導職務的情況。

三、待遇保障及管理方式

（一）薪酬待遇

職業經理人實行與崗位職責相適應的、與業績相掛鉤的薪酬分配制度，由企業董事會按照市場化薪酬分配機制與本人協商確定，一般包括基本年薪、績效年薪和聘期激勵收入，建立風險抵押、延期支付、追索扣回等風險承擔機制。

年度薪酬標準依據業績考核情況面議。選聘的職業經理人可享受聘期激勵，依據業績考核結果在聘期結束后兌現。

（二）聘任管理

選聘的職業經理人，不納入區管干部序列，由企業履行聘任程序。職業經理人聘期一般為3年，初次聘任設1年試聘期，聘任期滿后履行相關手續后可續聘。

（三）其他待遇

1.辦理落戶

根據《北京市引進人才管理辦法（試行）》、市區人才引進規定以及戶籍管理相關政策要求，試用期滿正式聘用后，辦理北京落戶手續。

2.住房保障

引進人才在豐臺區工作期間配租人才住房。

四、政策咨詢電話及簡歷投遞郵箱

聯系人：陳老師 010-63258273

郵 箱：gzwdjbgs@mail.bjft.gov.cn